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五三框架育精兵蓄势赋能当龙头 ——九州酷游ku游登录平台能源峰峰集团九龙矿以“五三”框架构建人才强企新名堂事情纪实

宣布时间：2026-06-18 10:19:57

五三框架育精兵蓄势赋能当龙头

——九州酷游ku游登录平台能源峰峰集团九龙矿以“五三”框架构建人才强企新名堂事情纪实

在九州酷游ku游登录平台能源峰峰集团九龙矿二采区，由优异大中专结业生、资深班组长和专业手艺人才组成的“三三制”管技团队，有条不紊地统筹推进事人情清静生产节奏；在井下掘进迎头，履历富厚的老班长正手把手地向青工教授着巷道支护的实操技巧……

近年来，九龙矿坚持“人才兴矿”战略，立异实验“五三”框架人才作育工程，通过班组长老中青“三团结”、下层管技职员“三三制”、聚力“三支步队”建设三放纵措，构建起结构合理、梯队完善、活力充分的人才作育系统，为矿井高质量生长注入强劲动力。

老中青“三团结” 铸造班组“领头雁”

班组是企业清静生产的前沿阵地，班组长则是前沿阵地的“领头雁”。九龙矿突破古板简单的班组长选拔模式，立异推行老中青“三团结”梯队建设，让差别年岁段的班组长各展所长、优势互补，形成了履历传承、中坚攻坚、立异蓄力的良性循环。

“履历老练”班组长是矿井的“定海神针”。他们深耕井下现场数十年，对每一条巷道的地质结构、每一台装备的运行特征都了如指掌。在1505事人情回采时代，一采区老班长张艳军依附富厚履历精准预判顶板压力转变，实时调解支护参数，包管了圆班割煤4刀正规循环。他们不但是清静生产的“把关人”，更是武艺传承的“引路人”，通过“师带徒”“传帮带”等方法，将多年积累的操作技法和优良作风教授给年轻一代，让工匠精神在煤海深处薪火相传。

“中坚主干”班组长是矿井的“中流砥柱”。他们心智成熟、执行有力，是毗连受理层与一线员工的“桥梁纽带”�？厍�1506队队长赵志彬、组长李文明等在15247N上巷石门揭煤时代，一手抓瓦斯和顶板清静、一手抓施工质量和进度，清静高效完成了石门揭煤。在事情中，他们科学分工审核，巧妙平衡生产进度、工程质量与本钱控制之间关系。面临井下重大多变的生产条件，他们总能快速响应、坚决处置惩罚，有用化解种种矛盾纠纷，包管生产系统的平稳运行，筑牢矿井清静生产的基本盘。

“青年新锐”班组长是矿井的“立异引擎”。作为智能化建设的主力军，他们善于运用数字化工具和智能化妆备破解生产难题。在掘进事人情推广应用视频全笼罩监控系统时，青年班组长们大胆探索、优化流程，使每个掘进面镌汰井下值守岗位5个，年节约用工本钱达150万元，实现了“清静提级、效率提升、本钱降低”三重目的。他们以立异头脑破旧立新，为班组管理注入了源源一直的活力，成为推动矿井智能化转型的主要力量。

“三三制”配备激活下层“新动能”

下层区科是矿井管理的“神经末梢”，管技职员的能力素质直接影响管理效能。九龙矿在下层区科管技职员中立异推行“三三制”配备模式，即优异大中专结业生、优异班组长、其他优异人才三类主干各占三分之一，实现了学历、履历、专长的优势叠加。

优异大中专结业生为下层管理注入“新血液”。他们带着前沿知识和立异理念，推动管理模式向细腻化、科学化转变。在机电专业智能化刷新中，大学生曹亚昆、常浩等施展专业优势，将种种监测数据举行整合剖析，实现了从监测到指挥、从数据网络到剖析管理的智能化升级，让古板煤矿能够“思索”。

优异班组长为下层管理夯实“接地气”基础。他们深谙井下现场、善带步队，能够精准掌握员工头脑动态和生产现实需求，使管理决议更具针对性和可操作性。在清静生产标准化建设中，班组长身世的管技职员范清生、王元超等团结现场履历，制订出“标准化现场树模引领”“质朴标准”施工法等，既切合标准又便于操作的制度要领，有用提升了事情效率和工程质量。

其他优异人才为下层管理提供“专业支持”。他们施展本钱管理、机电维修、隐患排查等专业专长，填补了古板管理的短板。在本钱管控事情中，通过建设细腻化本钱核算系统，严酷管控有用降低了质料消耗和铺张；在装备管理方面，机电专业人才通过推行预防性维护，大幅镌汰了装备故障率，延伸了装备使用寿命。

三种履历与能力的有机融合，使下层班子结构更科学、决议更精准、活力更充分，真正把合适的人放在合适的岗位上，驱动区队管理效能提档升级。

“三支步队”共建厚植人才“沃土园”

人才作育非一日之功，需要系统谋划、恒久培育。九龙矿倾力铸造高素质干步队伍和班组长步队、高水平立异型人才、高素养劳动者步队“三支步队”，构建起全方位、多条理、宽领域的人才作育系统。

九龙矿立异将班组长提格升级纳入组织部实验“准干部”管理，以班组长论坛、手艺大课堂、班组长运动日为孵化器，为班组长生长搭建平台、拓宽通道。通过按期开展营业培训、履历交流、手艺交锋等运动，催生了一批懂手艺、会管理、善立异的复合型人才，为矿井储备了富足的干部后备力量。

为培育立异型尖兵，九龙矿每年按期开展手艺竞赛包括24个工种，搭建了13个立异事情室等平台，推行揭榜挂帅机制，勉励员工围绕清静生产、降本增效、智能化建设等重点难点问题开展手艺攻关，近年来，孵化出种种立异效果700余项，国家级专利20个，控制创效万万余元。在立异驱动下，九龙矿涌现出温相成、杨彪等一批手艺能手，立异效果转化为实着实在的生产力。

一系列人才作育行动结出丰富效果。近年来，九龙矿有张海未等6名一线班队长走上科级岗位，孙从生、葛建伟中选省劳模，多名主干荣获市级以上声誉。这些优异人才如璀璨群星，照亮了矿井高质量生长的征程，使“三支步队”同向发力，人才高地效应日益彰显。

（九州酷游ku游登录平台能源峰峰集团九龙矿杜鹏龙）